为上班迟到挨领导批评而批评领导
上午上班,我迟到了,上班时间是8点,我8点半到办公室.领导把我叫到他的办公室,严肃地批评并要求我以后一定要按时上班.领导批评我的头几句,我虚心地听了,感觉到他还要继续说下去的时候,我插话,解释说:我昨晚在办公室加班加到十点,你是知道的.领导说:我知道你昨晚加班,这样你就可以迟到了?我说:我不是说我可以迟到,我是说我迟到或许情有可原.因为我辩解,领导更严肃:这么说你还有理了?这是一个反问句,意思是肯定的,我知道领导不是在问我,但我还是回答了,我说:我没有理,有理我也说不清,我以后不迟到就是.这时有人来找领导,我借这个"台阶"下了.
领导的批评是正确的.提一个简单的问题:"上班迟到是对还是不对?"我想所有的人都会回答不对,除非脑子进水.因为领导批评的正确,所以头几句我虚心地听了.在这个简单的问题的问答下,领导的批评是正确的.但事情有时并不一定这样简单而抽象,任何事情的发生都有它的前因后果,所以对领导的批评也要一分为二地看,有时也就显得不一定正确,还有,正确的不一定就是合理的.我因为晚上加班而迟到,而且是因为临时性工作而加班,不是因为我日常性的工作没有完成而加班,领导完全没有必要批评我,至少是没有必要那么严肃.我晚上在办公室加了3个小时的班,第二天上午迟到了0.5个小时,做一个简单的减法,我还是额外贡献了2.5个小时.我不是说我加了3个小时的班,就一定要用3个小时不上班补回来,也没有有意地要多少补一点回来.晚上加班我不要加班费,也不要领导的表扬和鼓励,无怨无悔.领导只看到0.5,没有看到3-0.5=2.5这个算式,批评我,我不太容易接受,领导严肃地批评我,我觉得是"冤假错案",我比窦娥还冤.
有一段时间,以上下班签到的方式来考勤.有的同志不太自觉,上班准时签到,签完到后开溜,快下班时气喘吁吁地跑回来签退,也有的单位只签到不签退,所以就省了"气喘吁吁地跑回来".有的同志上班比较自觉,但的确是因为有点事,偶尔迟到早退而记录在册.签到考勤变得滑稽而没有坚持下来.现在提倡绩效,讲究最终结果,不管你怎么做,关键是做的结果,是一种很好的导向.学生以考试成绩定胜负,学校平时也强调上课纪律,这是因为学生毕竟是学生,自我约束能力差,平时不上课就考不出好成绩.对成年人就不一定要这样,至少不一定要这么死板.上班考勤对有些单位有必要,比如窗口单位,有些单位就不必要.公务员年度考核把"德,能,勤,绩,廉"几项等量齐观,并列起来考核,有值得商榷之处,应该有所区别,更重视绩和廉.有的人德,能,勤都很好,但出不来成绩,不廉*,就是白搭.反之,成绩突出,很廉*,再要加的话就加上品德也好,能和勤就不重要了.说得远了.说这么多,不是因为我上班迟到挨了领导批评就延伸开来出怨气,不是这样,我只是极偶然地因为加班的原因迟过这么一次到.实在是有些事情我们应该检讨.我是出于公心.天地可鉴.
对领导的批评我本来不应该说什么,即便是不很恰当的批评.领导说什么做什么基本上都是对的,这是由领导的领导性质决定的.在学校我们应该听老师的话,在单位我们应该听领导的话,要尊敬领导,团结同志,这样才能形成凝聚力和战斗力.所以领导批评下属是理所当然的,就像我有时也批评我的下属一样.有一天我的下属成了我的领导,曾经是下属的领导批评我也是理所当然的.下属一般是不能批评领导的,只能是提意见,建言献策,最好是借提意见拐着弯地歌颂一下领导.如此就会各司其职,各得其所,互相温暖,关系融洽.
也许领导并没有把我的迟到看得这么严重,而是因为我其它事没有做好,领导借这个机会旁敲侧击.我弱智,不明就里,领导应该明说.作为领导,这样做不太善良.
下属一般是不能批评领导的,这我能做到.这里我采取的二般的方式批评一下领导,如果也算批评的话.这是一件小事,因为确实感到委屈,所以来一下,风险估计不会很大.大一点的事,我是万万不敢的.我向领导保证了以后不迟到,我会的.只是下次有额外的工作,有需要八小时以外去完成的工作,事先我得请示一下是不是允许在不得已的情况下上班去得迟一点.
